La competencia en el mundo profesional no solo es feroz entre los empleados, si no que también entre los empleadores. En los últimos tiempos, LinkedIn se ha convertido en un campo de batalla estratégico para las empresas que buscan no solo atraer, sino retener a los más talentosos profesionales. Por eso, cada vez más empresas confían en agencias especializadas en LinkedIn que les ayudan a atraer y fidelizar talento utilizando employer branding.
Sigue leyendo y descubre cómo el Employer Branding es una estrategia de LinkedIn para empresas muy importante para transformar la percepción de tu empresa, convirtiéndola en un imán para el talento deseado.
¿Qué es el Employer Branding?
El Employer Branding (o marca empleadora) es un conjunto de acciones y estrategias orientadas a posicionar una empresa como atractiva para trabajar en ella. Estas estrategias están dirigidas a alcanzar dos objetivos: fidelizar a los empleados de la empresa y atraer nuevos candidatos.
El concepto de Employer Branding abarca desde la cultura y valores de la empresa hasta las políticas de gestión de personal y beneficios, todo lo cual se comunica a través de diferentes canales, siendo LinkedIn uno de los más influyentes y directos para alcanzar al talento profesional activo y pasivo.
Este enfoque no solo ayuda a atraer a los mejores candidatos sino que también mejora la retención de empleados al fortalecer su compromiso y satisfacción con el lugar de trabajo.
Ventajas del Employer Branding
Implementar una estrategia en LinkedIn de Employer Branding trae múltiples beneficios para cualquier organización.
Primero, mejora significativamente la atracción de talento, ya que una marca empleadora sólida se asocia con menos tiempo y costos en la contratación.
También, al promover una imagen positiva, las empresas experimentan una mayor retención de empleados, quienes se sienten más comprometidos y satisfechos en un ambiente que valoran.
Además, un fuerte Employer Branding incrementa el compromiso de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y, por ende, mejores resultados comerciales.
Otro beneficio importante es la mejora en la percepción de la marca por parte de clientes y otros stakeholders, lo que puede abrir nuevas oportunidades de negocio y colaboraciones.
¿Qué beneficios le genera el Employer Branding en LinkedIn a una empresa?
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- Acceso a Talento Calificado: LinkedIn permite segmentar y alcanzar a candidatos altamente cualificados de manera eficiente, facilitando procesos de reclutamiento más precisos.
- Mejora en la Percepción de la Marca: Una presencia activa y positiva en esta plataforma refuerza la imagen de la empresa como un lugar deseable para trabajar.
- Engagement Directo: Ofrece la posibilidad de interactuar directamente con potenciales empleados y talentos, lo que puede mejorar la atracción y retención de personal.
- Análisis y Feedback en Tiempo Real: LinkedIn proporciona herramientas analíticas que ayudan a medir el impacto de las estrategias de Employer Branding y ajustarlas según la respuesta del público objetivo.
- Visibilidad Mejorada: Al mantener una página de empresa en LinkedIn activa y atractiva, aumentas la visibilidad de tu marca empleadora frente a millones de profesionales.
¿Cómo crear una estrategia de Employer Branding en LinkedIn?
Desarrollar una estrategia de Employer Branding en LinkedIn requiere un enfoque metódico y bien planificado:
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- Define tus objetivos: Clarifica qué quieres lograr con tu presencia en LinkedIn, ya sea mejorar la atracción de talento, aumentar la visibilidad de la empresa o mejorar la retención.
- Segmenta tu audiencia: Identifica a quién quieres dirigirte en LinkedIn. Esto puede incluir potenciales empleados, profesionales de la industria, o incluso clientes.
- Optimiza tu Página de Empresa: Asegúrate de que tu página de LinkedIn esté completa y refleje adecuadamente la cultura y valores de la empresa. Incluye imágenes de alta calidad, una descripción atractiva, y actualizaciones regulares.
- Genera contenido de valor: Publica contenido que resalte la cultura de la empresa, los logros, eventos y testimonios de empleados. Este contenido debe ser auténtico y alineado con la marca.
- Fomenta la participación: Anima a tus empleados a participar activamente en LinkedIn, compartiendo contenido de la empresa y participando en discusiones relevantes.
- Mide y ajusta: Utiliza las herramientas analíticas de LinkedIn para medir el impacto de tus actividades de Employer Branding y realiza ajustes según sea necesario para mejorar los resultados.
Ejemplos de Employer Branding en LinkedIn
Ahora que ya conoces los pasos para crear una estrategia de Employer Branding en LinkedIn, es momento de ilustrarte con algunos ejemplos concretos:
Historias de éxito de empleados
Fomenta que tus empleados compartan sus experiencias y logros personales en LinkedIn, proporcionando una visión auténtica del ambiente y la cultura laboral de tu empresa.
Contrataciones y agradecimientos a empleados
Utiliza LinkedIn para celebrar las nuevas contrataciones y para agradecer el servicio a los empleados que dejan la empresa. Esto no solo valoriza a tus empleados sino que también muestra a los potenciales candidatos el aprecio y el respeto que tu empresa tiene por su personal.
Videos del ambiente laboral
Produce videos que muestren la vida cotidiana en la oficina, destacando actividades de integración y eventos especiales. Esto no solo muestra el ambiente de trabajo sino que también humaniza tu marca.
Publicaciones de liderazgo
Anima a los líderes de tu empresa a escribir sobre tendencias de la industria, compartir consejos profesionales o reflexionar sobre el futuro del sector. Esto posiciona a tu empresa como un líder de pensamiento en su campo.
Campañas de reclutamiento innovadoras
Utiliza LinkedIn para lanzar campañas de reclutamiento que capten la atención mediante creatividad y originalidad. Por ejemplo, puedes usar vídeos interactivos o realizar eventos en vivo que destaquen las oportunidades de carrera en tu empresa.
Testimonios y recomendaciones
Motiva a tus empleados a obtener y compartir recomendaciones de sus colegas y superiores. Los testimonios positivos sobre el desarrollo de carrera y el apoyo profesional dentro de la empresa pueden ser muy atractivos para futuros candidatos.
En Biwott damos servicios de LinkedIn para empresas tanto en la externalización de servicios como en consultoría y formación. Además de lograr más visibilidad y leads para tu empresa, también podemos ayudarte a atraer talento mediante LinkedIn.
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